Konsultinformation
-
Kilas affärsidé är att förse företag och organisationer med den kompetens som, tillfälligt eller permanent, tillgodoser deras behov av kvalificerade arbetare.
Vi har idag cirka 140 konsulter ute hos våra kunder. Vi är 5 personer i intern personal och arbetar med bland annat sälj, hyr/rekryteringsaffären, lön och ekonomi. -
Din tidrapport är underlag för din lön och för vår fakturering till din uppdragsgivare. Det är därför mycket viktigt att du tidrapporterar rätt och veckovis.
Uppstår frågor kring din tidrapportering, kontakta din konsultchef.
-
Skulle du bli sjuk eller behöva vara hemma för vård av sjukt barn, anmäler du det både till din gruppchef på uppdraget och din konsultchef.
Från och med den åttonde sjukdagen kommer du att behöva skicka in ett läkarintyg. Detta intyg skickas till din konsultchef. När du är åter i arbete och frisk igen, anmäler det till din konsulchef. Du lägger själv in din sjukperiod i portalen eller så ber du om hjälp från din konsultchef.
Sjuklön Skulle du bli sjuk beräknas din sjuklön utifrån ett genomsnitt av de tre föregående månadernas totala förtjänst. Sjukfrånvaro är inte prestationslönegrundande.
-
Kila People har en friskvårdspolicy som reglerar hur friskvårdsbidraget tilldelas. Vid provanställning gäller samma regler som vid tillsvidareanställning. Friskvårdsbidraget betalas ut proportionellt till anställningens längd samt proportionellt till din sysselsättninggrad. Du kan få max 5000kr i friskvårdsbidrag och detta gäller om du arbetat hos oss ett helt år.
-
Genom din anställning på Kila omfattas du av följande försäkringar:
- Tjänstepensionsförsäkring (ITP m.m.)
- Tjänstegrupplivförsäkring (TGL), Fora (f.d. AMF)
- Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA)
- Ansvarsförsäkring
- Tjänsteförsäkring
- ITP kompletterar de lagstadgade försäkringarna och innehåller ålderspension, sjukpension, delpension samt pension till efterlevande.'
-
Du har rätt till 25 dagars semester varje semesterår. Semesterdagarna tjänas in mellan den 1 april och 31 mars ditt första anställningsår och betalda semesterdagar kan tas ut år 2 (dvs ditt andra semesterår) mellan den 1 april och den 31 mars.
Från och med 1 april semesteråret efter att du anställdes har du alltså möjlighet att ta ut betald semester. Har du anställts efter den 31 augusti har du rätt till fem obetalda semesterdagar fram till den 31 mars året efter. Har dagarna inte tjänats in har du rätt till ledighet, men då utan ersättning. Max 5 semesterdagar får sparas varje år.
Två månader innan semesteruttaget bör du och din konsultchef samt uppdragsgivare vara överens om hur semestern ska förläggas. Innan du bokar resa, stuga etc behöver du ha fått din semester godkänd från din konsultchef. Semester är prestationslönegrundande vilket innebär att dessa timmar får tillgodoräknas vid uträkning av eventuell prestationslön.
-
Har du frågor kring din lön vänder du dig till din konsultchef.
Vi rekommenderar dig att ta för vana att titta på din lönespecifikation varje månad i samband med löneutbetalningen. Där finner du information om månadens lön, antal semesterdagar m.m.